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活深信服科技股份有限公司——泉计划2021年春招Q&A
作者:  发布时间:2021年06月24日 18:37  

深信服科技股份有限公司——活泉计划2021年春招QA

 

Q1:本次招聘对象是?

 

活泉计划2021年春季校园招聘面向2021届毕业生,2020年优秀毕业生也可以参与。

 

Q2:我可以申请几个校招职位?

 

每个同学只能投递一个岗位,请针对岗位要求,合理选择您适合的岗位并准备个人简历。职业发展的基础在于长期的学习和投入,我们建议每一位同学都先思考一下自己未来想要从事什么。

 

Q3、活泉计划在每个学校有具体招聘指标吗?

 

答:暂无计划在某个学校招聘多少人,只要是能通过笔试、面试考核者,公司都将录用,直到招满为止,因此,优先投递简历者将优先获得机会。 

 

Q4:提交简历之后,什么时候能收到笔试通知?通知的形式是什么?

 

笔试设置在宣讲会结束之后,面试在宣讲会后1-2天内发出通知,我们会在各高校简历投递截止后尽快进行简历筛选,并通过邮件、短信等形式来通知各位同学参加面试,请同学们确保简历上所留的电话及邮箱能够准确联系到您。

 

Q5:技术服务工程师岗位笔试主要考察哪些内容?

 

:主要考察网络基础知识,如TCP/IP协议,路由、交换等知识。

  

Q6:市场岗位(销售经理、售前产品经理)需要笔试吗?

 

:销售经理岗位不需要笔试,且没有专业要求;售前产品经理会有简单的计算机基础笔试环节;

 

Q7:加薪怎么样?

 

答:活泉计划的加薪是比较快的,每年2次调薪,调薪幅度以能力提升为唯一标准,如果有志向在自己岗位快速提升长期投入的,2-3年就可以实现薪酬翻倍,不像某些公司进去的时候工资比较高,但很少或者很久才涨薪。

   

Q8:公司的企业文化怎么样?

 

答:公司文化关键字为:简单、开放、自由、平等,内部讲究平等,没有很森严的上下级关系,大家关系很融洽,发展好不好只看业绩与能力,不看关系,内部没有政治斗争,尔虞我诈,只要把事情做好就可以了。

 

在深信服,入职1-2年后成为部门业务骨干,成为管理者的人大有人在,如果你技术够牛,管理水平够高,甚至有可能在很快时间内到达较高的技术等级或者是管理岗位,这在深信服也是不乏先例的。

 

Q9:员工的发展机会怎么样?

 

答:深信服企业文化中很重要一条就是结果导向,从来不论资排辈,只要你有能力,你业绩好,你就能得到相应的发展机会,公司就会给你提供足够的平台。目前公司有好几个主管都是毕业3年左右就成为了管理干部的,这是多么大的发展机会。 

 

Q10:如果拿到offer,是否提供实习机会?

 

答:是的,被录用的同学公司将提供实习机会:公司面向员工会提供完善的、系统的培养机制。一旦被录用后,人力资源部将有专门的同事征询大家实习/培训的意愿和时间。文化类培训,帮助大家更好、更深入的理解公司文化,加速新员工的融入;产品知识类培训,系统学习公司产品。集中培训结束后,将分配在业务小组,在真正在实战中去深入学习公司产品,同时,都会给新员工指定一名导师,导师负责对新员工的工作、生活提供帮助,帮助新员工成长。这种培养体系能让大家很好地完成从校园人到企业人的过渡。

  

Q11:销售经理和售前产品经理/解决方案经理两个岗位有什么区别?

 

答:销售经理今后所负责的工作更偏向于客户层面,而售前产品经理更侧重于产品线的推广、解决方案开发,这两个岗位在招聘要求上,素质方面的要求是一致的,但是售前产品经理岗位会要求更多的一些it基础知识。

 

Q12:公司的五险一金政策是怎么样的?

 

答:公司的五险一金政策按照国家规定,纳税政策也按照国家规定。

 

编辑/柳祎璇 责任编辑/徐丹 审发/甘向阳

 


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